François LANDAU est nommé partner
4 janvier 2024
François Landau est nommé partner. Il est spécialisé dans les secteurs de l'industrie et des technologies.
IESEG (2015), il débute, en 2017, chez Leader Trust dans l'assessment comme analyste, avant de rejoindre en 2019, Russel Reynolds, comme associate puis consultant.
En 2022, il avait rejoint Amazon Web Services (AWS), en tant que talent acquisition leader (EMEA).
www.executives.fr/a.asp?a=193274
Executives Nominations 04/01/2024
Plan de succession dans les entreprises familiales : perspectives et tendances à l’échelle internationale
10 décembre 2023
Les entreprises familiales sont au cœur de la réussite économique des pays du monde entier. Selon le Family Business Index 2023 d'EY et de l'université de Saint-Gall, les 500 plus grandes entreprises familiales croissent plus vite que l'économie mondiale et génèrent collectivement plus de 8 000 milliards de dollars de revenus et emploient 24,5 millions de personnes dans le monde.
Pour ces entreprises familiales - moyennes ou grands conglomérats - notre position d'experts en chasse de têtes et de consultants en recrutement nous amène à être régulièrement consultés pour résoudre ce qui est certainement l'une des questions les plus délicates et les plus subtiles auxquelles est confronté le chef d'une entreprise familiale, surtout lorsqu'il en est le fondateur : le plan de succession.
Les aspects stratégiques et émotionnels de ces missions de conseil, nécessitant de bien l’équilibre à trouver entre les intérêts de l'entreprise et la dynamique de la famille afin d'assurer un héritage durable, les rendent uniques et extrêmement intéressantes.
Au fil des décennies, les cabinets membres du réseau international Altopartners – dont Leaders Trust est l'un des fondateurs historiques – ont mené des milliers de recherches de membres de conseils d'administration, de PDG et de directeurs généraux d'entreprises familiales en Europe, en Asie et en Amérique. Autant d'heures d'échanges et de dialogue avec les propriétaires de ces entreprises et leurs principales parties prenantes, autour d'enjeux stratégiques, de problématiques de croissance et de mises en place de plans de succession.
C’est fort de cette expérience unique que nous vous proposons aujourd’hui ce Rapport consacré aux plans de succession au sein des entreprises familiales. Il met en avant des analyses sur les grandes tendances dégagées au périmètre international, des conseils d’experts et des partages de bonnes pratiques.
Bonne lecture !
Erik LINQUIER à la tête de LEADERS TRUST
26 octobre 2023
Erik Linquier est nommé managing director de ce cabinet spécialisé dans le domaine de la recherche de dirigeants et d'administrateurs indépendants, membre du groupe Lorenz & Hamilton. Il succède à Pierre-Yves Stintzy, partner, qui assumait cette fonction à titre transitoire.
Né en 1969, IEP Paris, ENA (1994), il débute à la Cour des comptes, puis occupe différentes fonctions diplomatiques (conseiller économique au Canada et représentant adjoint de la France auprès de l'OMC à Genève), avant de devenir, en 2005, secrétaire général adjoint puis secrétaire général (2007) à la direction générale du Trésor à Bercy. En 2009, il est nommé directeur régulation d'Enedis (ex ERDF) et, en 2012, directeur de l'activité conseil aux organismes de retraite chez Accenture. En 2018, il devient commissaire général pour la France pour conduire le projet de l'Exposition universelle Dubaï 2020 et président de la Compagnie française des expositions (Cofrex). Depuis 2022, il était en charge du développement commercial de Kyndryl (ex-IBM), dans le secteur public, les utilities et les télécoms. Il a parallèlement été administrateur de la Monnaie de Paris et préside aujourd'hui Aquavesc, établissement territorial en charge de la production, du traitement et de la distribution d'eau potable pour 600 000 consommateurs de l'Ouest parisien.
www.executives.fr/a.asp?a=66151
Executives Nominations 26/10/2023
Quels nouveaux dirigeants d’entreprises pour le monde d’après ?
20 janvier 2022
Par Jean-Philippe Saint-Geours
Partner de Leaders Trust, conseil en recherche et évaluation de dirigeants
Pourquoi donc cette question ? Le monde change-t-il à ce point qu’il faille aussi changer les hommes et les femmes qui dirigent les entreprises ? Les fonctions essentielles de la direction d’entreprise vontelles évoluer de manière telle qu’il faudra d’autres profils pour réussir dans le nouvel environnement qui se dessine à l’horizon ?
Oui, nous vivons actuellement une crise et une révolution majeures dans les paramètres que les dirigeants doivent prendre en compte pour bien piloter leur entreprise et leurs équipes.
Crise et révolution ne sont pas des mots trop forts pour caractériser la profondeur des mutations technologiques, géopolitiques, sanitaires, ... qui de plus s’accumulent sur une très courte période. Le bouleversement n’est pas seulement profond, il est intense car tout arrive en même temps.
LeadersTrust rejoint le groupe Lorenz & Hamilton,
leader français du conseil et de l’accompagnement des dirigeants
31 mai 2021
Afin de consolider ses positions et accélérer sa croissance dans un marché en mutation, Leaders Trust rejoint Lorenz & Hamilton, groupe français indépendant spécialisé dans le conseil en ressources humaines, la data et les technologies numériques.
Cabinet de référence de recherche de dirigeants et de conseil en ressources humaines, Leaders Trust accompagne également, depuis sa création en 1984, les enjeux de développement du leadership et de gouvernance des principaux acteurs économiques en France et à l’international.
Au fondement de son activité, la volonté et la capacité d’accompagner la transformation et le changement au sein d’entreprises et d’organisations de renom, en s’appuyant sur l’expertise diversifiée et complémentaire de ses Partners dans le recrutement de dirigeants, les programmes de leadership et l’évaluation des conseils d’administration.
« Ce rapprochement va permettre à notre cabinet de se lancer vers de nouvelles perspectives d’évolution grâce notamment aux synergies avec les autres marques premium du groupe. Ce nouvel écosystème permettra à Leaders Trust de développer de nouveaux services tels que le management de transition et de bénéficier des solutions innovantes du groupe Lorenz & Hamilton en matière de développement du capital humain » - déclare Claire de Montaigu, associée et présidente de Leaders Trust. « Les valeurs de partenariat et d’indépendance, la vision stratégique de son fondateur et la forte focalisation sur les enjeux de leadership sont autant d’éléments ayant motivé la décision de tous les associés de rejoindre Lorenz & Hamilton »
« Nous nous réjouissons d’accueillir les associés de Leaders Trust au sein de notre groupe » ajoute Ludovic Bourg, président de Lorenz & Hamilton. « Nous sommes convaincus que la valeur humaine et professionnelle des Partners du cabinet, leur connaissance profonde des enjeux stratégiques et opérationnels, ainsi que le réseau international AltoPartners – classé dans le Top 5 mondial des groupes d’Executive Search – dont Leaders Trust est l’un des membres fondateurs, permettront à notre groupe d’affirmer sa mission d’apporter aux entreprises et aux leaders des solutions haut de gamme, sur mesure et disruptives ».
Tous les Partners de Leaders Trust s’engagent activement au développement du cabinet et du pôle RH du groupe Lorenz & Hamilton.
LE GROUPE LORENZ & HAMILTON
Fondé en 2008, Lorenz & Hamilton est un groupe spécialisé dans le conseil en ressources humaines, les services et les technologiques numériques. Le groupe est détenu par son fondateur et actionnaire majoritaire Ludovic BOURG, et par le Crédit Mutuel Equity.
La singularité du groupe Lorenz & Hamilton réside dans sa double culture Ressources Humaines et Technologique. Cette stratégie s’exprime autour de 2 pôles d’activité distincts et complémentaires :
Pôle Conseil en Ressources Humaines
Des activités et des solutions haut de gamme pour un leadership performant et durable.
Pôle IT, Data & Digital
Des expertises numériques et scientifiques accélératrices de performance.
Chaque jour, Lorenz & Hamilton s’engage avec passion et sens de l’innovation à apporter des solutions aboutissant à des améliorations tangibles pour les individus et les organisations.