EXECUTIVE SEARCH
Le recrutement, un acte clé de la direction d’entreprise
LEADERSHIP CONSULTING
Accompagnement des entreprises, dans tous contextes
BOARD SERVICES
Evaluation du fonctionnement des Conseils d’Administration
Executive search
Expertise et conseil personnalisé
- Reformulation des besoins de l’entreprise par Leaders Trust
- Présentation détaillée des conditions et étapes de la mission
- Rappel du contexte général
- Description des missions du poste et du profil du candidat recherché
- Définition de la stratégie de recherche et du calendrier
- Fixation des conditions financières
- Approche directe et entretiens approfondis avec les candidats potentiels
- Rapport d’étape sur l’avancement de la recherche et proposition d’un choix ouvert de candidats
- Sélection de candidats qualifiés en concertation avec le client
- Présentation des candidats avec rapport détaillé d’évaluation qui analyse notamment les savoir-faire et savoir-être
- Assistance dans le choix du candidat finaliste
- Prise de références sur le candidat choisi
- Suivi de l’intégration de la personne recrutée
LEADERSHIP CONSULTING
Accompagnement des l’entreprises, dans tous contextes (croissance, crise, fusions/acquisitions et due diligence RH, gestion des talents)
Démarche d’évaluation des équipes dirigeantes et des hauts potentiels
Préparation
- Découverte de l’entreprise, de ses objectifs et de sa stratégie
- Validation des objectifs formulés et des critères d’évaluation spécifiques à retenir
- Etablissement du comité de pilotage et validation de la communication associée à l’exercice
- Préparation des entretiens
Réalisation
- Entretiens d’évaluation
- Etablissement des rapports, avec cotations chiffrées et appréciations détaillées
Présentation des conclusions
- Présentation des résultats au comité de pilotage (rapports individuels et analyse synthétique et globale)
- Proposition d’évolution de carrière ou d’aménagement de formation
- Restitution au management
- Restitutions individuelles
Démarche similaire à celle d’évaluation des dirigeants et hauts potentiels adaptée à l’objectif de la mission : préparation, évaluation et recommandations pour les nominations et les parcours de carrière.
Board services
Evaluation du fonctionnement des Conseils d’Administration
La qualité de fonctionnement du conseil d’administration et de ses relations avec la Direction Générale d’une Société est fondamentale pour sa performance durable et sa réputation sur les marchés.
Méthodologie d’intervention
- Détermination des thèmes importants à traiter pour la communauté financière et pour l’entreprise
- Entretiens avec les Administrateurs
- Réponses à un questionnaire
- Présentation de la synthèse et des recommandations au Conseil d’Administration, après validation par le comité de pilotage
Le Code AFEP/MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées (révisé en 2016) impose une évaluation annuelle de l’organisation et du fonctionnement des conseils d’administration. Il préconise le recours à un consultant extérieur tous les 3 ans. Cela garantit l’indépendance de l’évaluation et permet d’étalonner l’entreprise concernée.